É um gargalo que freia a inovação em momento crucial para o País. Mais surpreendente? O idioma atua como barreira quase intransponível: 78% rejeitam sumariamente quem não domina a língua inglesa, inclusive candidatos às vagas de engenheiro.
O levantamento ouviu 250 líderes de RH e TI. Para 72% deles, a falta de conhecimento técnico é o principal entrave, seguido pela experiência insuficiente (54%). O resultado prático é a marcha lenta nas contratações. Quanto à competência técnica, as posições mais difíceis de suprir são as de especialistas em IA (35%) e de engenheiros de software (31%).
Saiba mais:
Contudo, o motor não engasga apenas na técnica. Impressionantes 37% das companhias descartam candidatos tecnicamente aptos por falhas comportamentais. Faltam atributos cruciais, como inteligência emocional (36%) e pensamento crítico (33%).
Em curto prazo, a IA é vista por 46% das empresas como grande vetor de transformação. "O desafio é duplo: investir em tecnologia e desenvolver talentos na mesma proporção", pontua Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford América do Sul.
O levantamento ouviu 250 líderes de RH e TI. Para 72% deles, a falta de conhecimento técnico é o principal entrave, seguido pela experiência insuficiente (54%). O resultado prático é a marcha lenta nas contratações. Quanto à competência técnica, as posições mais difíceis de suprir são as de especialistas em IA (35%) e de engenheiros de software (31%).
Saiba mais:
Em curto prazo, a IA é vista por 46% das empresas como grande vetor de transformação. "O desafio é duplo: investir em tecnologia e desenvolver talentos na mesma proporção", pontua Djalma Brighenti, diretor de TI da Ford América do Sul.
Comentários